Coaching de carrière · par une recruteuse en activité

Vous avez le niveau. Je vous apprends à le valoriser.

Je suis recruteuse depuis 8 ans : plus de 5 000 entretiens menés, 500 recrutements effectués. Chaque semaine, je vois ce que les entreprises regardent : ce qui leur fait retenir un candidat, accorder une promotion ou valider une évolution.

Réserver mon appel découverte → Voir les accompagnements

Gratuit · 10 minutes par téléphone · Créneau au choix

Agathe Collinet, recruteuse et coach de carrière
+500salariés
accompagnés
+13K€négociés par Thomas,
responsable supply chain
+5 000entretiens menés
500recrutements effectués en CDI
+500salariés accompagnés dans leur carrière
8 ansde recrutement et de coaching
200Kpersonnes suivent mes conseils sur les réseaux sociaux
Ce que je vois côté recruteur

Il n'y a pas de pénurie de talents.
Il y a des talents invisibles.

Chaque semaine, je vois passer des profils solides qui ratent un poste pour de mauvaises raisons. Presque toujours les trois mêmes.

Un CV qui liste des tâches

Le recruteur cherche des résultats : un chiffre, un projet livré, une équipe. Sans ça, votre CV ressemble à tous les autres et part sur la pile du "peut-être".

Un entretien récité

"Parlez-moi de vous" se prépare. Les candidats qui improvisent racontent leur parcours dans l'ordre. Ceux qui sont retenus racontent pourquoi ils sont la bonne personne pour ce poste.

Un salaire accepté au premier chiffre

Par peur de tout perdre, beaucoup disent oui tout de suite. Une négociation bien menée ne fait jamais perdre une offre. Je le vois de l'autre côté de la table.

Évaluer une compétence, c'est une méthode. La montrer aussi. Elle s'apprend en quelques heures.

J'en parle à Agathe →
Les accompagnements

Trois façons d'avancer,
selon où vous en êtes.

Vous passez des entretienssans décrocher d'offre, ou sans oser négocier Vous avez un cas précisun CV qui bloque, une négo à venir, une promotion à décrocher Vous visez le niveau au-dessusmanager, directeur, un rôle plus large
Formation en ligne

Entretien et salaire

La méthode d'une recruteuse pour décrocher l'offre, puis la négocier.

  • Savoir ce que le RH, le manager et le dirigeant vérifient vraiment
  • Répondre à "Parlez-moi de vous" en 2 minutes, sans réciter votre CV
  • Transformer vos expériences en preuves dont on se souvient
  • Vous faire rappeler en premier après l'entretien
  • Annoncer votre chiffre et négocier sans perdre l'offre
  • Bonus : 5 modèles d'emails, 12 fiches pratiques, un module d'entraînement avec l'IA
149 €

Paiement unique · accès à vie · 6 modules

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Le plus demandé Coaching 1to1

Une heure sur votre cas, avec une recruteuse

Vous arrivez avec votre situation. Vous repartez avec un plan d'action pour le lendemain.

  • Votre CV et votre LinkedIn relus avec l'œil d'un recruteur
  • Un entretien précis préparé, questions pièges comprises
  • Vos arguments pour négocier un salaire ou une augmentation
  • Un cap clair pour changer de poste ou de métier
  • Un plan d'action à appliquer dès le lendemain
  • Inclus : un suivi par messagerie après la séance
159 € / séance

1 h en visio · suivi par messagerie inclus

Je réserve ma séance →
Accompagnement leaders · 3 mois

Passer de reconnu à incontournable

Pour les cadres et managers qui visent un rôle plus large, et veulent y aller avec un plan.

  • Mesurer votre valeur réelle sur le marché
  • Choisir le rôle qui vous correspond, avec des pistes vérifiées sur le terrain
  • Construire une posture de leader : décider, être visible, peser
  • Lever les freins qui vous retiennent : légitimité, visibilité
  • Repartir avec un plan d'action daté
  • Inclus : tests de personnalité et de valeurs, document de synthèse
3 500 €

13 séances individuelles sur 3 mois

Je candidate →
Pourquoi une recruteuse

La plupart des coachs n'ont jamais recruté. Moi, je recrute encore.

Plus de 5 000 entretiens menés pour des PME, des grands groupes et des scale-ups. Je sais ce qu'un manager dit d'un candidat une fois qu'il a quitté la salle.

01

Je vois le marché en direct

Les salaires, les attentes, ce qui fait la différence en ce moment. Je le vis chaque semaine, je ne l'ai pas lu dans un livre.

02

Je négocie des offres toute l'année

Côté recruteur, je sais jusqu'où une entreprise peut aller. Je vous apprends à demander, sans jamais mettre l'offre en danger.

03

Je vous dis la vérité

Si votre CV ne passe pas, je vous le dis. Direct, bienveillant, et toujours avec une solution.

04

Vous repartez avec des actions

Chaque séance se termine par ce que vous faites demain. Du concret, pas des grandes idées.

Ils l'ont fait

Des résultats, en euros et en postes.

52K → 65KFormation
"L'offre initiale était à 52K, j'ai finalement signé à 65K !"

7 ans d'expérience, jamais négocié. Cette fois, j'ai préparé mes arguments et j'ai arrêté de me justifier pendant 10 minutes.

Thomas L.Responsable supply chain
+20 % de salaireCoaching
"J'avais l'intuition que je pouvais viser mieux."

Sans savoir quoi et comment. Avec le coaching, j'ai clarifié mes forces, osé me positionner, et j'ai eu une offre à 20 % de plus que mon salaire. C'est l'accompagnement qui m'a permis de passer un cap.

PhilippeProject Manager
4 offresFormation
"Je ne m'attendais pas à un résultat comme ça."

J'ai pris la formation sur l'entretien et le salaire : c'est clair et immédiatement applicable. J'ai reçu 4 offres en un temps record et j'ai pu choisir et négocier.

ImenHead of CRM
Poste décrochéFormation
"Après 4 refus en deux mois, j'ai eu le poste."

J'ai arrêté de réciter mon CV. Dernier entretien mardi, proposition reçue vendredi.

Maxime R.Business developer
Nouveau projet proAccompagnement 3 mois
"Je suis heureuse au travail maintenant."

L'accompagnement m'a permis de comprendre enfin ce qui me correspond profondément. En 3 mois, j'ai posé un nouveau projet pro aligné avec mes valeurs, et j'ai avancé. Je recommande à 1000 % !

ChrystelDirectrice juridique
+5 000 €Formation
"5 000 € de plus juste parce que j'ai osé demander."

On m'avait proposé 40K, j'allais accepter. J'ai appliqué la méthode. Résultat : 45K.

Mohammed W.Chef de projet digital
Objectif atteintCoaching
"Je ne pensais pas qu'une visio pourrait autant m'apporter."

Écoute, conseils ciblés, et surtout des pistes concrètes : ce coaching m'a permis d'atteindre mon objectif pro après une pause et une recherche difficile.

PierreDirecteur conseil
Agathe Collinet
Qui suis-je ?

Agathe Collinet

J'ai commencé le recrutement à Londres en 2017. J'ai monté une équipe à Barcelone, puis fondé My Talent Expert, mon cabinet de recrutement, aujourd'hui à Paris. Plus de 5 000 entretiens et 500 recrutements plus tard, je recrute toujours. Et plus de 500 salariés m'ont fait confiance pour faire avancer leur carrière.

Ma plus grande fierté de recruteuse : pourvoir un poste en présentant un seul candidat. Ça arrive quand ce candidat sait exactement montrer pourquoi c'est lui. C'est ce que je vous apprends.

J'ai créé Carrière Up parce que je voyais trop de bons profils rater un poste ou accepter un salaire trop bas, faute de connaître les codes. Personne ne nous les apprend. Je les partage.

Droit, Paris II AssasMSc, London School of EconomicsFrançais · English · Español
Comment ça se passe

Trois étapes, et vous savez quoi faire.

1

Vous réservez

Un appel gratuit de 10 minutes, au créneau qui vous arrange.

2

Je vous oriente

Formation, séance ou accompagnement : je vous dis ce qui vous fera avancer le plus vite. Parfois rien, et je vous le dis aussi.

3

On travaille

Avec une méthode de recruteuse, et des actions concrètes dès la première séance.

Questions fréquentes

Avant de vous lancer

Par quoi je commence ?

Par l'appel découverte. En 10 minutes, je vous dis ce qui vous fera avancer le plus vite : la formation, une séance ou l'accompagnement.

Je suis junior ou en reconversion, c'est pour moi ?

Oui. La formation et le coaching 1to1 sont faits pour ça : la méthode vous apprend à valoriser ce que vous avez déjà fait. L'accompagnement de 3 mois s'adresse aux profils qui ont déjà de l'expérience.

Ça marche dans mon secteur ?

Oui. Un entretien et une négociation obéissent aux mêmes règles partout. Les personnes que j'accompagne viennent du conseil, du juridique, de la supply chain, du digital ou du marketing.

Vous êtes recruteuse : pouvez-vous me proposer des postes ?

Non. Carrière Up et mon cabinet de recrutement sont deux activités séparées. Ici, je travaille pour vous, et seulement pour vous.

Le CPF finance-t-il vos accompagnements ?

Non. Carrière Up n'est pas certifié Qualiopi.

Comment se passe le paiement ?

En une fois, à la réservation.

Dans 6 mois, vous serez au même poste. Ou au suivant.

10 minutes au téléphone suffisent pour savoir quoi faire ensuite.

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Gratuit · Sans engagement · Par téléphone

Restons en contact

Mes conseils, chaque semaine,
sur vos réseaux.

200 000 personnes me suivent déjà pour voir le recrutement de l'intérieur.

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